¿Cuáles son los puestos laborales más difíciles de cubrir?

Un relevamiento privado arrojó que el 68% de las empresas argentinas aduce tener inconvenientes para cubrir puestos de trabajo, debido a la falta de personal con habilidades necesarias, mientras simultáneamente el último relevamiento oficial indica que en total hay 336.000 desocupados más que en el período anterior.

De acuerdo con la Encuesta Global de Escasez de Talento, realizada por ManpowerGroup Argentina entre más de 40.000 empleadores de 42 países, las industrias más afectadas por el déficit de talento son:
•    Energía y Servicios Públicos (78%)
•    Servicios de Comunicación (76%)
•    Sanidad y Ciencias de la Vida (70%)
•    Transporte, Logística y Automoción (70%)

Y las competencias técnicas más difíciles de encontrar: Ingeniería (25%); Tecnología de la Información (IT) y Análisis de Datos (23%); Atención al cliente (23%); Operaciones y Logística (22%); y Ventas y Marketing (18%).

Hubo una disminución de ocho puntos porcentuales en la escasez de talento en el país respecto del año anterior, por lo que quedó posicionado en el octavo puesto del ranking regional.

Ante este panorama, la encuesta también revela qué están haciendo los empleadores para superar la escasez actual:
•    Mejora y recapacitación de los empleados actuales (29%)
•    Ofrecer más flexibilidad de horarios (20%)
•    Buscar nuevos talentos (18%)
•    Ofrecer más flexibilidad de ubicación (híbrido, remoto) (17%)
•    Aumentar los salarios (15%)